Forsikringsordninger for ansatte i Helhetskontroll AS
Personalforsikringer i Helhetskontroll AS
Helhetskontroll AS har etablert en kollektiv personforsikringsordning gjennom KLP som omfatter alle ansatte. Ordningen er utformet for å gi økonomisk trygghet ved dødsfall, yrkesskade, yrkessykdom og alvorlige ulykkeshendelser både i arbeidstiden og i deler av fritiden. Forsikringene gjelder for ansatte frem til fylte 67 år, inkludert ansatte som er i permisjon innenfor de rammene som følger av forsikringsvilkårene.
Hva kan forsikringene utbetale?
For de fleste ansatte er det viktigste spørsmålet hva forsikringene faktisk kan gi i økonomisk støtte dersom det skjer en alvorlig ulykke, sykdom eller et dødsfall.
Mange av ytelsene er knyttet til folketrygdens grunnbeløp (G). Fordi grunnbeløpet reguleres jevnlig, vil de endelige utbetalingene kunne endre seg over tid. På dagens nivå tilsvarer 20 G omtrent 2,5 millioner kroner. Det er likevel G på utbetalingstidspunktet som alltid legges til grunn.
Ved dødsfall vil de etterlatte normalt ha krav på en gruppelivserstatning på 20 G. Dette tilsvarer omtrent 2,5 millioner kroner til ektefelle, samboer eller andre som har rett til forsikringsutbetalingen etter forsikringsavtalen eller en registrert begunstigelse.
Dersom den avdøde etterlater seg barn under 21 år, kommer barnetillegg i tillegg til gruppelivserstatningen. For de yngste barna kan barnetillegget utgjøre inntil 6,5 G per barn, som tilsvarer om lag 800 000 kroner. Dersom avdøde var eneforsørger, dobles barnetillegget.
For en familie med ektefelle og to mindreårige barn kan den samlede utbetalingen derfor komme opp i flere millioner kroner. I mange tilfeller kan samlet erstatning fra gruppeliv og barnetillegg overstige 4 millioner kroner, avhengig av barnas alder og gjeldende grunnbeløp på utbetalingstidspunktet.
Ved yrkesskade eller yrkessykdom er det ikke fastsatt én bestemt forsikringssum. Erstatningen beregnes individuelt basert på blant annet alder, inntekt, arbeidsuførhet, medisinsk invaliditet, inntektstap og eventuelle ekstrautgifter som skaden medfører. Ved alvorlige hendelser kan den samlede erstatningen bli betydelig og i enkelte tilfeller utgjøre flere millioner kroner.
Helhetskontroll AS har i tillegg tegnet en ekstra dekning for medisinsk invaliditet med forsikringssum på 549 000 kroner. Denne kommer i tillegg til ordinær yrkesskadeerstatning når vilkårene er oppfylt.
Gruppelivsforsikring
Gruppelivsforsikringen er en kollektiv livsforsikring som gir en engangsutbetaling dersom en ansatt dør mens forsikringen er i kraft. Forsikringssummen er fastsatt til 20 ganger folketrygdens grunnbeløp (20 G). Erstatningen utbetales uavhengig av dødsårsaken så lenge dødsfallet skjer mens personen er omfattet av ordningen. Forsikringen gjelder i hele verden, både i arbeid og fritid.
Hvis den ansatte ikke har registrert en særskilt begunstiget, utbetales forsikringssummen etter den avtalte rekkefølgen i forsikringen. Normalt vil ektefelle eller samboer være første mottaker. Dersom den avdøde ikke etterlater seg ektefelle eller samboer, tilfaller erstatningen arvingene etter lov eller testament. Ansatte har anledning til å registrere en særskilt begunstiget dersom de ønsker en annen fordeling enn standardordningen. Dette må gjøres skriftlig til KLP.
Barnetillegg ved dødsfall
Gruppelivsforsikringen inneholder et barnetillegg som utbetales dersom den ansatte etterlater seg barn under 21 år. Tillegget varierer etter barnets alder, og de yngste barna har de høyeste forsikringssummene. Erstatningen kan utgjøre inntil 6,5 G per barn. Dersom avdøde var eneforsørger, utbetales dobbelt barnetillegg. Barnetillegget kommer i tillegg til den ordinære gruppelivserstatningen.
Yrkesskadeforsikring
Alle ansatte er omfattet av lovpålagt yrkesskadeforsikring. Forsikringen dekker skader og sykdommer som oppstår som følge av arbeid, arbeidsulykker eller yrkespåvirkning slik dette er definert i lov om yrkesskadeforsikring. Forsikringen gjelder uavhengig av hvem som er ansvarlig for skaden.
Ved godkjent yrkesskade eller yrkessykdom kan forsikringen blant annet gi erstatning for tapt inntekt, fremtidig inntektstap som følge av varig redusert arbeidsevne, medisinsk invaliditet, nødvendige merutgifter og dødsfallserstatning til etterlatte. Erstatningen beregnes etter reglene i yrkesskadeforsikringsloven og tilhørende forskrifter.
Ved dødsfall som følge av yrkesskade kan ektefelle eller samboer ha krav på erstatning tilsvarende inntil 15 G, i tillegg til andre ytelser som følger av forsikringsordningen. Barn under 20 år kan ha krav på egne erstatningsutbetalinger beregnet etter alder.
Yrkessykdom
Forsikringen omfatter også yrkessykdommer som oppstår som følge av påvirkninger i arbeidsforholdet. Dersom en sykdom blir godkjent som yrkessykdom etter gjeldende regelverk, kan den gi rettigheter tilsvarende en yrkesskade. Dette kan omfatte erstatning for inntektstap, medisinsk invaliditet, varig uførhet og dødsfall.
Utvidet dekning på reise til og fra arbeid
Helhetskontroll AS har tegnet en utvidelse som innebærer at ansatte også er forsikret ved ulykkesskader som skjer på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. Dette er en viktig tilleggsdekning som går utover den ordinære lovpålagte yrkesskadeforsikringen. Ved slike hendelser beregnes erstatningen etter tilsvarende prinsipper som ved yrkesskade.
Fritidsulykkeforsikring
Alle ansatte er omfattet av en fritidsulykkeforsikring som gjelder ved plutselige og uforutsette ulykker utenfor arbeidstiden. Forsikringen gjelder i hele verden. Ved opphold utenfor Norden gjelder dekningen for reiser og opphold med varighet på inntil seks måneder.
Forsikringen kan gi erstatning ved varig medisinsk invaliditet, varig ervervsuførhet, inntektstap, merutgifter og dødsfall som følge av en ulykkeshendelse. Erstatningene beregnes etter standardiserte regler basert på yrkesskadeordningen.
Ved skade eller sykdomDersom en arbeidsulykke eller yrkessykdom medfører økonomisk tap, varige medisinske konsekvenser eller dødsfall, skal forholdet meldes til KLP. Det er egne meldeskjemaer for yrkesskade og yrkessykdom, og det er viktig at sakene meldes så tidlig som mulig for å sikre den ansattes rettigheter.
Dersom en ansatt slutter
Når en ansatt slutter i Helhetskontroll AS, opphører normalt medlemskapet i den kollektive gruppelivsordningen. Den ansatte har imidlertid rett til å søke om å videreføre forsikringen som en privat individuell forsikring uten ny helseerklæring. Søknad må sendes til KLP innen seks måneder etter at forsikringsdekningen opphørte. Denne retten gjelder fram til fylte 67 år.
Oppsummering
Helhetskontroll AS har etablert en omfattende personforsikringsordning som gir økonomisk trygghet for både ansatte og deres familier. Forsikringen omfatter gruppeliv med dødsfallsdekning på 20 G, barnetillegg til etterlatte barn, lovpålagt yrkesskadeforsikring, dekning ved yrkessykdom, utvidet dekning på direkte reise mellom hjem og arbeid, fritidsulykkeforsikring og forhøyet invaliditetserstatning. Ved alvorlige hendelser kan forsikringsordningen gi økonomiske ytelser som i mange tilfeller utgjør flere millioner kroner og bidra til økonomisk stabilitet i en krevende situasjon. e your paragraph here